中层管理者对员工的管理核算是一项能力，这个能力是一个长期训练的过程，
对时间管理、对部门绩效、对结果追踪、对业务创新全是要努力和得升的素养；
通过学习，让中层有一个深层次的认知，提升领导力与高绩效执行力的基础上，
转变管理观念、改善管理方法，提高员工责任心及企业归属感，降低员工流失率。
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